拥抱人才，我们还可以做得更好
人才可持续发展始终是我们高度重视的战略方向。为积极应对 AI 技术发展及快速变化时代对人才提出的新挑战，打造更加多元、平等、包容的职场环境，强茂股份有限公司正式宣布加入 “2026 TALENT, in Taiwan 台湾人才永续行动联盟”。
今年，我们郑重承诺在以下六大方面持续投入并推动实践：
1. 使命与价值
以国际可持续发展标准为基础，将 ESG 理念融入企业经营与管理全过程，让每一位员工都能成为半导体行业绿色制造、公司治理提升及社会价值创造的重要参与者和践行者。
2. 多元与包容
通过制度建设、培训赋能及员工活动等多维举措，支持来自不同背景的员工发展，涵盖性别平等、外籍员工文化融合、中高龄员工关怀以及残障人士友好环境建设，打造零歧视、零人权侵害的职场生态。
3. 薪酬与激励
秉持成果共享的发展理念，建立多元化且具有市场竞争力的薪酬激励体系，定期评估内部公平性与外部竞争力，适时优化薪酬结构。同时通过员工持股信托计划增强员工长期归属感与认同感，让每一份付出都被看见，让每一段职业发展都值得期待。
4. 身心健康
全面推进员工身体健康与心理健康管理，提供优于法定标准的员工福利假期、安全健康的工作环境及完善的职业健康管理体系，持续保持全年重大工伤事故零发生，为员工安心工作保驾护航。
5. 培养与成长
融合数字化学习平台、内部讲师经验传承及专业认证机制，系统化培养员工专业能力与跨领域能力，打造具备持续学习能力和组织韧性的高绩效团队。
6. 沟通与员工体验
通过员工代表沟通机制及多元化沟通渠道，构建及时、透明、双向互动的沟通文化，以制度保障每位员工的表达权与参与权，持续维护和谐稳定的劳动关系。
未来，我们将持续以实际行动践行人才发展承诺，与天下学习及联盟伙伴共同学习、携手创新，推动更多积极改变，让人才被看见、被支持，并获得持续成长的机会。
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